новости

Социально - персональная информация

Цель социально-персональной стратегии фирмы - это создание для своих сотрудников качественных условий работы, гарантий социальной стабильности и уверенности. Акционерное общество в большинстве случаев занимается проектами типа инвестиционного строительства, модернизации и реконструкции добывающей техники, а также и предоставлением услуг для внутреннего и внешнего рынков, кроме группы «Severočeské doly». Эта ориентация приносит с собой более высокие требования к квалификации и мотивации персонала.

Одним из приоритетов фирмы является охрана здоровья и безопасности труда сотрудников. Проверки безопасности и гигиены труда проводятся регулярно при участии представителей руководства, трудового коллектива и инспектора по безопасности и гигиене труда. Периодически анализируются риски, безопасность и травматизм. В области социальной политики основным документом акционерного общества считается Коллективный договор, на основе которого персоналу обеспечены условия, сопоставимые с условиями в материнской компании.

За успешную работу фирма выплачивает коллективу 13 и 14 дополнительные зарплаты, частично компенсирует стоимость заводского питания, в течение зимнего периода обеспечивает сотрудников витаминными препаратами, а также создаёт социальный фонд, из которого персонал может черпать средства на организацию отдыха, детского отдыха, культурных, спортивных и других мероприятий.

В области социально-персональной политики фирмы важнейшей составной частью является взаимодействие и сотрудничество с профсоюзными организациями, работающими в рамках акционерного общества. В А/О «PRODECO, a.s.» их три.